नौकरी मिलने में असफलता

जब आप नौकरी पाने में असफल होते हैं, तो यह महसूस करना मुश्किल नहीं होता है कि आपको अपने पूरे व्यक्तित्व से वंचित कर दिया गया है।

लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप ऐसे व्यक्ति हैं जो जीने के लायक नहीं हैं।

सफलता का मार्ग ऐसा है कि जब एक दरवाजा बंद होता है तो दूसरा दरवाजा खुल जाता है।

भगवान ने आपके लिए जीवन में सफल होने के लिए एक मार्ग तैयार किया है।

मास्टर रयुहो ओकावा की शिक्षाओं से, मैंने रोजगार में सफलता के लिए मन के नुस्खे चुने हैं।

परीक्षा को पूर्ण मत मानिए

ऐसे कई लोग हैं जो बड़ी कंपनियों में प्रवेश करते हैं जिनसे अधिकांश लोग ईर्ष्या करते होंगे, लेकिन उनमें से आधे से अधिक अनुभाग प्रमुख के पद तक भी नहीं पहुंच पाते हैं। हालांकि, ऐसे लोग भी हैं, जो उन कंपनियों में शामिल होने में असमर्थ हैं, दूसरे या तीसरे दर्जे की कंपनियों में प्रवेश करते हैं, लेकिन अधिकारी या अध्यक्ष बनने के लिए रैंक से ऊपर उठते हैं।

ऐसे कई लोग हैं जो तथाकथित "बड़ी कंपनियों" के अध्यक्ष बन गए हैं, जो कहते हैं, "जब मैं नौकरी की तलाश कर रहा था, तो मैंने कुछ परीक्षा दी और असफल रहा। उनमें से कुछ उस कंपनी की प्रतिद्वंद्वी कंपनी में शामिल हो गए, जिसे वे खारिज कर चुके थे और वहां के राष्ट्रपति बनो।

इसका मतलब यह है कि मानव संसाधन अनुभाग ने उन लोगों को खारिज कर दिया जो प्रवेश परीक्षा में अन्य कंपनियों या प्रतिद्वंद्वी कंपनियों के अध्यक्ष बन सकते थे, लेकिन फिर ऐसे लोगों को काम पर रखते हैं जो अनुभाग प्रमुख नहीं बन सकते हैं और उन कंपनियों में निम्न-श्रेणी के कर्मचारी बन जाते हैं।

दुनिया में ऐसी बहुत सी चीजें हैं, इसलिए किसी कंपनी के इंटरव्यू टेस्ट को ईश्वरीय जजमेंट न समझें।

रियूहो ओकावा द्वारा "द वे टू हैप्पीनेस" से

अपनी वर्तमान परिस्थितियों में अपना सर्वश्रेष्ठ दें

जब आप नौकरी की तलाश कर रहे थे तो हो सकता है कि आपका वर्तमान नियोक्ता आपकी सूची में शीर्ष पसंद न रहा हो। शायद अन्य जगहों पर रास्ते थे जिन्हें आप लेने की उम्मीद कर रहे थे, और आपकी सूची में अन्य नियोक्ताओं के नाम थे, लेकिन आपकी पहली और दूसरी पसंद के बाद आपको अपने वर्तमान द्वारा काम पर रखा गया था। तो, हो सकता है कि आप वर्तमान में अपनी सूची में तीसरे या पांचवें नियोक्ता के रूप में काम कर रहे हों। या शायद आपका वर्तमान नियोक्ता आपकी सूची में बिल्कुल भी नहीं था, लेकिन आपने उनके साथ एक पद स्वीकार कर लिया क्योंकि एक खुल गया। अलग-अलग संभावित परिदृश्य हैं।

लेकिन दुनिया में, कुछ ही लोग अपनी पसंद के नियोक्ता द्वारा काम पर रखने में सफल होते हैं। ये लोग जरूरी नहीं कि नौकरी के लिए पूरी तरह से यह मानते हुए आवेदन करें कि उस संगठन में काम करना उनके जीवन की नियति थी। कई लोगों ने इन नियोक्ताओं की मजबूत प्रतिष्ठा, अच्छे नाम की पहचान, या उच्च-वेतन वाले पदों के कारण अपने शीर्ष-पसंद वाले नियोक्ताओं के लिए आवेदन किया, और जरूरी नहीं कि वे उन जगहों पर काम करने के लिए पैदा हुए थे। शायद उन्होंने अपने नियोक्ताओं को चुना क्योंकि उनके दोस्त उन कंपनियों में शामिल होने का लक्ष्य रखते थे या वे ऐसी जगहें थीं जिन्हें लोगों के बीच उच्च लोकप्रियता रेटिंग मिली थी। इस प्रकार के व्यक्ति के लिए, क्या उनकी वर्तमान नौकरी को हमेशा की नौकरी बनाना इतना गंभीर प्रश्न नहीं हो सकता है।

यदि आपके साथ ऐसा है, तो आपकी अभिभावक आत्माओं, मार्गदर्शक आत्माओं, या स्वर्ग की उच्च आत्माओं के पास आपका समर्थन करने के लिए कोई रचनात्मक कारण नहीं हो सकता है। स्वर्गीय प्राणियों के पास उन लोगों का दृढ़ता से समर्थन करने का कोई कारण नहीं होगा जिन्होंने अपने नियोक्ताओं को विशुद्ध रूप से उनकी सांसारिक प्रतिष्ठा के आधार पर चुना है।

इन दिनों, कॉर्पोरेट नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले कई लोगों के लिए यह मानना ​​महत्वपूर्ण है कि वे एक नियत कनेक्शन द्वारा अपनी कंपनियों तक पहुंचे और उन्हें वहां काम करने के लिए एक दिव्य बुलावा मिला, चाहे यह उनकी पहली पसंद थी या नहीं। एक मानसिकता के साथ जो कहती है, "मैं यहां एक नियत संबंध से आया था और मुझे यहां रहने के लिए दैवीय रूप से बुलाया गया था," वे तेजी से उच्च पदों पर पहुंचेंगे, उन पदों पर सफल होंगे, और जिस तरह से काम करने की उम्मीद की थी, उस तरह से काम करने में सक्षम हो जाएंगे। . परिणामस्वरूप, वे अपने दिव्य बुलावे के प्रति समर्पण में अपना जीवन व्यतीत करेंगे।

लेकिन क्या होगा अगर आपकी कंपनी में कर्मचारी हों - आपके सहकर्मी, अधीनस्थ और वरिष्ठ अधिकारी - जो लगातार यह कहते हुए शिकायत करते हैं, "मुझे यह काम नहीं करना चाहिए था। मुझसे जरूर कोई गलती हुई होगी”? उदाहरण के लिए, यदि कोई नया कर्मचारी काम पर पहले दिन से कह रहा है, "मुझे नहीं पता कि मैंने यहाँ काम करने का फैसला क्यों किया," तो उनके आसपास काम करने वाले सभी लोग शायद कहेंगे, "आप हमारे काम के माहौल को बर्बाद कर रहे हैं, इसलिए कृपया जितनी जल्दी हो सके छोड़ दो। या, उदाहरण के लिए, क्या होगा यदि एक वरिष्ठ स्टाफ सदस्य ने एक नए काम पर रखे गए और उत्साही कर्मचारी से कहा, “आपको काम करने के लिए इतनी भयानक जगह पर नहीं आना चाहिए था। आपने शायद इस नौकरी को लेने का गलत निर्णय लिया है”? यह निश्चित रूप से नए कर्मचारी के उत्साह को कम करेगा।

इस तरह की शिकायत करने वाले कर्मचारियों का कंपनी पर हानिकारक प्रभाव पड़ता है। यह तब भी सच है जब वे शुरुआती स्तर के कर्मचारी होते हैं, लेकिन नुकसान की डिग्री आप जितना ऊपर जाते हैं, उतनी ही बढ़ जाती है। यदि ऐसा व्यक्ति विभाग प्रबंधक के पद पर होता, तो उसका प्रभाव कंपनी पर भारी कहर बरपा सकता था।

इसलिए, हमेशा अपने आप को दूसरे लोगों के दृष्टिकोण और राय से सरोकार न रखें। इसके बजाय, अपने बारे में सोचना आवश्यक है, "चूंकि मैं इस कंपनी में काम कर रहा हूं जिससे मैं भाग्य से जुड़ा हूं, मैं इस स्थान पर अपनी दिव्य बुलाहट को खोजूंगा और पूरा करूंगा।" इस कंपनी में अगर आपकी कोई कॉलिंग नहीं भी है तो भी अगर आप ईमानदारी से काम नहीं करेंगे तो नए दरवाजे नहीं खुलेंगे, लेकिन अगर आप काम करेंगे तो एक नया रास्ता खुल जाएगा। इसलिए, आरंभ करने के लिए, इस स्थान पर जहाँ आप वर्तमान में काम कर रहे हैं, अपनी कॉलिंग को पूरा करने का प्रयास करना आवश्यक है।

Ryuho Okawa द्वारा "खुशी के नियम" से

ईर्ष्या करने वाला हर किसी का मार्ग अच्छा नहीं होता

इस दुनिया में, कुछ अभिजात वर्ग ऐसे हैं जिनके पास ऐसी नौकरियां हैं जिनसे हर कोई ईर्ष्या करता है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि ये लोग चिंता से मुक्त हैं। यद्यपि वे एक ऐसे मार्ग पर चलते हुए प्रतीत हो सकते हैं जो असफलताओं से दूर है, यदि आप उनके मन में झाँकें, तो आप पाएंगे कि वे अपनी स्वयं की विफलता की भावना से पीड़ित हैं।

रियूहो ओकावा द्वारा "साहस के नियम" से

असफलता में सफलता का कारण है, और दुःख में आनंद का बीज

कठिनाइयों और समस्याओं, असफलताओं और असफलताओं को आमतौर पर नकारात्मक रूप में देखा जाता है। लेकिन उन्हें इस तरह देखना पूरी तरह से सही नहीं है। असफलता में भी आपको सफलता के बीज मिलते हैं; दुख में, आनंद के बीज। मुझे वास्तव में लगता है कि इन स्पष्ट असफलताओं को एक अलग तरीके से देखना महत्वपूर्ण है।

जो लोग सरलता से दुनिया को द्वैत के नजरिए से देखते हैं- दूसरे शब्दों में, जो लोग परिस्थितियों को अच्छा या बुरा मानते हैं, वे शायद कहेंगे, "अगर भगवान मौजूद है, तो दुनिया इतनी पीड़ा और दुःख से भरी क्यों है?" उन्हें आश्चर्य होता है कि लोगों के जीवन में इतना दुख और कठिनाई क्यों है, क्यों उन्हें मृत्यु का सामना करने, प्रियजनों से बिछड़ने, या गरीबी का दर्द सहना पड़ता है।

जीवन दर्द और दुख से भरा है, लेकिन ये अपने लिए मौजूद नहीं हैं। वास्तव में, जो दर्द या दुःख प्रतीत होता है, वह प्रायः भेष में परमेश्वर के प्रेम की अभिव्यक्ति है। बौद्ध धर्म में, जीवन में कष्टों को कभी-कभी लोगों को ज्ञानोदय की ओर ले जाने वाले समीचीन उपायों के रूप में वर्णित किया जाता है। परीक्षण एक पत्थर की तरह हैं जो हमारी आत्माओं को चमकाते हैं, और हमारे परीक्षणों के माध्यम से भगवान के साथ एक मुलाकात की प्रतीक्षा है।

यदि सब कुछ सुचारू रूप से चलता रहा और आपके जीवन में कोई गंभीर समस्या नहीं थी, यदि एक बच्चे के रूप में, आप स्वस्थ बड़े हुए, स्कूल में अच्छा किया, एक अच्छे विश्वविद्यालय से स्नातक किया, एक सम्मानजनक नौकरी पाई, खुशी से शादी की और एक अच्छे पारिवारिक जीवन का आनंद लिया, फिर बूढ़ा हो गया और अंततः शांति से मर गया, तो आपके पास परम मुठभेड़ का अनुभव करने का शायद बहुत कम मौका होगा। हालाँकि, वास्तव में, जीवन के किसी बिंदु पर, हर किसी को किसी न किसी तरह की विफलता का अनुभव होता है, और हर किसी की रातों की नींद हराम हो जाती है। आपने शायद एक दर्दनाक अनुभव के बाद अपनी भूख खो दी, या दर्द में या चिंता की स्थिति में रातों की नींद हराम कर दी।

सवाल यह है कि आप जीवन की कठिनाइयों को कैसे देखते हैं, आप उनका आकलन कैसे करते हैं और आप उन पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं। कठिनाई या दर्द, चिंता या पीड़ा का सामना करते हुए, क्या आप इन्हें बुराई की अभिव्यक्ति के रूप में देखते हैं? क्या आप दुनिया, स्वर्ग और अन्य लोगों को शाप देते हैं, या क्या आप मुश्किलों में एक बेहतर इंसान बनने के लिए प्रेरित महसूस कर सकते हैं? क्या आप उन्हें परमेश्वर के प्रेम की अभिव्यक्ति के रूप में देख सकते हैं? ये एक ही परिस्थिति को देखने के दो अलग-अलग तरीके हैं।

रियूहो ओकावा द्वारा "खुशी की उत्पत्ति" से